Hayat hep çalıştay - 1

Yaratıcı kaslarınız ne kadar güçlü?

Ekipleriniz yeniliklere hazır mı?

Şirketinizde “biz kültürü” ne kadar yaygın?

Bir araya geldiklerinde doğru kararları hızla üretebiliyorlar mı?

Unutmayın ki yarını yaratıcı şirketler şekillendirir.

Bazıları tasarımın gücünü akıllıca kullanır kendi geleceğini belirler.

Diğerleri unutulur, rüzgara kapılıp giderler.

Kariyeriniz boyunca kritik kavşaklar hep olacak.

Bu kavşaklarda, kariyer boyu değişmeyecek sahneler var.

---

ÜÇ ÖNEMLİ SAHNEDE ROLÜNÜZ VAR

KEŞİF TOPLANTILARINI SİZ YÖNETECEKSİNİZ

İş hayatı boyunca karşınıza karmaşık meseleler çıktıkça;

Detayları derinden kavramanız, çıkış yollarını keşfetmeniz gerekecek. Toz bulutu ile başlayıp nokta atışı ile çıkacaksınız.

FİKİR TOPLANTILARINI SİZ YÖNETECEKSİNİZ

Çıkış yolları belirlendiğinde yeni fikirlere ihtiyaç duyulacak. Nasıl sorusu ile yola çıkacak, yaratıcı çözümlere varacaksınız.

KARAR TOPLANTILARINI SİZ YÖNETECEKSİNİZ

Stratejik kararlar gerektiğinde çözüm alternatiflerinden somut aksiyon planlarına vararak karar aldırılmasını sağlayacaksınız.

---

NERELERDE, HANGİ ARAÇLARLA?

NERELERDE UYGULANIYOR

Design Thinking farklı uygulama alanlarına yaygınlaşmış durumda. İçinde "insan" olan her çalışma, eski usullerle çözmediğiniz her mesele, belirsiz şartlarda almanız gereken her kritik karar Design Thinking'in faydasını hemen görebileceğiniz durumlar.

Yukarıdaki unsurları yoğun barındıran projeler de öyle.

Bunların bazıları :

• Müşteri Deneyimi

• IK'da geleceğin tasarımı

• Dijital Dönüşüm

• Kesintisiz İnovasyon

• Değişim Yönetimi

TASARIMCININ TAKIM ÇANTASI

Design Thinking atölyelerinde muhtelif araçlar kullanılıyor.

Düşünmeye yön veren, hız ve akıcılık katan geçmiş deneyimlerden süzülmüş algoritmaları içeren

18 düşünme enstrümanı var.

Tasarım araçları 4 grupta toplanıyor.

İlk grup yeni başlayanlar için, özellikle insan okumaya ve empati çalışmalarına dönük araçlar var.

İkinci grup tasarım çalışmalarında rol alan uzmanlar'ların kullandığı araçlar.

Üçüncü grupta proje koçları için tasarım yönetimi ve proje yönetimine ait araçlar var.

Dördüncü grup liderleri için, en kritik enstrümanları içeriyor.

---

KARİYER BOYU (RENKLER)

TASARIM EKİPLERİ

Yenilikçi ekipler "biz kültürü" ile çalışır.

Ortak akılla problemleri netleştirir, birleşik zeka çözümleri yaratır.

Çözümleri ararken beyninizin üç gücünü de kullanır.

Mühendis mantığı ile sanatçı hassasiyetini dengeleyerek çalışır. Hızlı düşünmeyle derin düşünmeyi dengeler.

Ekipte üç özellik öne çıkar :

Bakış zenginlikleri, ekip hızı ve yaratıcı liderlik özellikleri.

UZMANLIK SEVİYELERİ

1. Ekiplere yeni katılanların ekipte farklı kişiliklerle, farklı bakış açıları ile çalışılmakta olduğunun hızla bilincine varmaları gerekir. Bakış zenginliğine destek olurlar. İnsan okumanın, anlamanın yollarını iyi öğrenmişlerdir. (Practitioner)

2. Tasarım gruplarında sorumluluk üstlenenler ekip zekasına kendi melekelerini ve bilgi birikimini katmada ustalaşmıştır. Ekip uyumu mükemmeldir. Ekibe yapıcı geri bildirimler vermekte becerilidir. Sonuca erişilmesinde büyük katkı sağlarlar. (CoDesigner)

3. Proje koçları, problemleri tanımlamayı, krokilendirmeyi, tarafları ile mutabık kalmayı iyi bilir. Ekip zekasını teşvik etmekte, kritik önceliklerin ekipçe kabulünü sağlamakta ustadır. Ekibin yaratıcılığını öne çıkarmakta başarılıdırlar. (Design Coach)

4. Proje liderleri, proje ihtiyaçlarının teşhisi ve iş hedefleri eşleştirilmesinde ustadır. Ele alınacak meselelerin kapsamlarının belirlenmesini ve doğru ekipleri harekete geçirilmesini iyi başarırlar. (Leader)

YETKİNLİK TABLOLARI

Yetkinlik tabloları için...